岗位职责：
1、 制定人力资源整体规划（招聘规划、编制规划、人力成本预算）；
2、 贯彻执行人力资源管理各项制度，并组织落实，定期修正；
3、 根据公司的发展规划，参与机构设置和职位职责设计方案，并提出改进建议；
4、 全面负责公司内部人员调配及外部人才的招聘录用管理；
5、 负责拟定并落实人才培养计划，组织推进人才梯队建设；
6、 组织对公司全体员工的绩效考核，并对考核结果做出评价。
7、 每个季度对公司各部门、门店编制进行清理，有效的进行人力成本控制；
8、 负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，报批后执行；
9、 月度工资审核、分析与监控；
10、负责公司员工劳动关系管理，尤其是对参保准确率负责；
11、合理安排直接下级人员的工作，并考核、奖惩；
12、对部门工作完成情况进行总结、汇报，并提出持续改进建议；
13、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业。
2、 5年以上人力资源管理经验，有2年以上的招聘工作经验，有医院、医药连锁行业工作经验优先。
3、 熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。
4、 具备良好的沟通协调能力、谈判能力、写作能力、解决问题能力、指导下属能力等。